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基層動(dòng)態(tài)

查問(wèn)題 找差距 鼓干勁 ——富平公司以問(wèn)題為導向落實(shí)生態(tài)公司例會(huì )精神

發(fā)布日期:2018-04-04     信息來(lái)源: 富平公司     作者:鄭小明     瀏覽數:15042    分享到:

        4月2日晚,富平公司召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議,認真總結分析3月份生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,針對生產(chǎn)環(huán)節和質(zhì)量管理中暴露出的問(wèn)題進(jìn)行原因剖析、制定措施,進(jìn)一步明確了4月份重點(diǎn)工作及目標任務(wù)。公司領(lǐng)導班子成員、中層管理人員參加了會(huì )議。 

        會(huì )上,總經(jīng)理時(shí)啟林傳達了生態(tài)水泥公司月度工作會(huì )議精神,重點(diǎn)學(xué)習宣貫了張超暉董事長(cháng)重要講話(huà)。公司各分管領(lǐng)導對分管業(yè)務(wù)進(jìn)行了總結和安排。就如何捋清思路,迎頭趕上生產(chǎn)任務(wù),總經(jīng)理時(shí)啟林向全體管理人員提出了具體要求,一是要注重細節管理。管理人員要有問(wèn)題意識,善于結合標準不斷創(chuàng )新,以PDCA閉環(huán)管理提升日常各項工作管理水平。二是工作要有執行力。每項工作都應落實(shí)到人,有時(shí)間節點(diǎn)、有標準要求,所有管理人員從自身做起,拒絕拖延、拒絕懶惰。三是各級管理人員要加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習,做到帶頭學(xué),言傳身教。尤其綜合辦、安環(huán)部、生產(chǎn)部要做到有授課人、教案、簽到、試卷、成績(jì)、總結分析評價(jià),為企業(yè)培養一批年輕人才。四要加強安全環(huán)保和職業(yè)健康管理。重點(diǎn)對安全制度、持證上崗、安全設備設施、應急預案等進(jìn)行自查,對發(fā)現的隱患問(wèn)題要實(shí)行清單式管理。五要加強質(zhì)量管理和售后服務(wù)。質(zhì)量管理要對照標準,注重過(guò)程,及時(shí)總結,重點(diǎn)在提高熟料質(zhì)量和水泥的均勻性上下功夫,安排專(zhuān)人每月進(jìn)行不少于兩次的電話(huà)回訪(fǎng),加強溝通,提前發(fā)現、解決問(wèn)題,不斷提升品牌形象,打造一流的服務(wù)。
        4月份目標任務(wù)已經(jīng)明確,奮進(jìn)正當時(shí)。富平公司將嚴格執行“材料統管,資金統籌,產(chǎn)品統銷(xiāo),集約增效”十六字經(jīng)營(yíng)方針,按照“過(guò)程控制,細節管理,工序考核,獎罰分明”管理原則,堅定信心,輕裝上陣,圍繞問(wèn)題想辦法,圍繞成本想措施,嚴抓細管,全面落實(shí)2018年工作會(huì )精神,不斷超越,努力實(shí)現第二季度開(kāi)門(mén)紅。(鄭小明)

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